🚄 한국철도공사(코레일) 채용이 2025년도 일정 공개와 함께 본격적인 막을 올렸습니다.
공기업 취업을 준비하는 구직자라면 코레일 채용은 안정적 복지와 전국 사업장에서의 근무 기회로 매년 높은 관심을 받습니다.
2025 코레일 채용 일정은 상·하반기 정기공채와 수시·경력공채로 나뉘며, 상반기는 3월 모집, 하반기는 9월 서류 접수가 일반적입니다.
코레일 인사처 관계자는 “전년도 대비 7% 증원된 1,650명 규모로, 청년·지역인재 비중을 확대한다”라고 밝혔습니다.
📑 채용 분야는 운전·차량·토목·건축·전기·통신·사무·IT 8대 직무입니다.
특히 AI·빅데이터 분석 수요가 늘어 IT 직무 채용 인원이 전년 대비 30% 확대됐습니다.
함께 지원할 수 있는 자회사도 눈여겨봐야 합니다.
예컨대 코레일테크와 코레일네트웍스는 승무·역무·시설관리 중심으로 별도 공고를 올립니다.
이미지 출처: 철도경제신문
지원 방법은 전면 온라인 블라인드 채용입니다.
입사지원서에는 학교·사진·연령 입력란이 없으며, 코레일 채용 사이트(korail.recruiter.co.kr)에서만 접수 가능합니다.
서류평가는 직무역량 중심 자기소개서와 자격증·경험 사항으로 진행됩니다.
📚 NCS 필기전형은 직업기초능력 50문항·전공 20문항으로 구성됩니다.
최근 출제 경향은 의사소통·수리·문제해결이 70% 이상, 난도가 상승해 시간 관리가 관건입니다.
전공은 기계·전기·토목 등 계열별 선택형이며, PSAT형 독해 지문이 다수 포함됩니다.
이미지 출처: catch.co.kr
신규 채용의 핵심은 가산점 제도입니다.
어학(토익 700점·토스 Lv6 이상), 철도관련 기사·산업기사, 국가유공자·장애인 가점이 적용되니 서류 단계에서 미리 대비해야 합니다.
운전·차량 직무는 필기 합격 후 체력검정이 추가됩니다.
왕복 오래달리기·악력·배근력 등으로 구성되며, 기준 미달 시 자동 탈락이므로 체력 관리가 필수입니다.
면접 전형은 PT·토론·인성 3종으로 이틀간 진행됩니다.
철도 안전, 4차 산업혁명 대응, ESG 경영을 주제로 심층 질문이 이어지니 이슈 브리핑 능력을 키워야 합니다.
합격자 평균 연봉은 2024년 기준 4,700만 원(성과급 제외)이며, 주 35시간 시범 시행 조직이 확대돼 워라밸이 향상되었습니다.
주택자금 대출·복지 포인트·4주 리프레시 휴가 등 공기업 최고 수준의 복지도 매력 포인트입니다.
전문가들은 “실무형 경험과 자격증을 결합한 스토리텔링이 합격률을 높인다”라고 조언합니다.
코레일 현직 멘토링, 한국철도학회 세미나, KOTRA 잡페어 등 외부 활동을 활용하면 서류·면접에서 차별화할 수 있습니다.
마지막으로, 모든 공고는 접수 마감일 18:00에 시스템이 닫히므로 여유 있게 작성한 뒤 서버 지연을 대비해야 합니다.
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