베테랑 포수 강민호가 다시 한 번 FA 시장 중심에 섭니다, 잔류와 이적 사이에서 최적의 선택을 모색하는 시점입니다.

올해도 안방 리드·타격 밸런스를 증명한 만큼, 계약 기간과 역할 재설계가 핵심 변수로 떠오르고 있습니다.

삼성은 2차 드래프트에서 포수 장승현을 보강했지만, 구단이 밝힌 바와 취재를 종합하면 강민호의 거취와는 무관한 별개 포지션 뎁스 강화라는 해석이 설득력을 얻고 있습니다¹.

특히 한 매체는 “장승현 영입은 강민호와 무관”이라는 취지를 전하며, 팀 운영 리스크 헤지 성격을 강조했습니다².

“강민호와의 계약 방침에는 변화가 없다… 다만 포수의 체력 소모를 감안한 계약기간·총액 조정 논의가 필요하다.”³

물론 위 언급은 SNS 계정의 발언인 만큼 공식 발표와는 결이 다르지만, 잔류 협상 테이블이 열려 있음을 시사합니다.

강민호의 시장가치는 여전히 높습니다, 게임 콜링·투수 교감·수비 안정이 동시에 가능한 대체 불가형 포수이기 때문입니다.

최근 몇 년간도 클러치 타격과 경험치로 팀에 승부처 힘을 보탰고, 지난해 여름에는 월간 MVP 후보군에 이름을 올리며 경쟁력을 입증했습니다⁴ 💪.

관건은 출장 관리입니다, 타석 가치는 유지하되 수비 이닝 분산과 백업 포수와의 플래툰 운영이 병행되어야 합니다.

따라서 계약 설계는 1+1년 혹은 2년 구조에 인센티브를 촘촘히 얹는 모델이 거론되며, 코칭 트랙 전환 옵션을 포함하는 방안도 합리적입니다 🤝.

리그 포수 수급이 빠듯한 현재 구조상, 즉시전력 포수를 원하는 팀이 존재한다면 이적 시장의 문도 열려 있습니다.

다만 삼성 투수진과의 호흡 자산은 쉽게 대체하기 어렵고, 지역·팬덤 연쇄 효과를 고려하면 잔류 메리트가 큽니다.

시나리오 1은 삼성 잔류입니다, 포수 이닝 분담+지명타자 병행으로 체력을 관리하며 ‘가을야구’ 준비에 무게를 두는 구상입니다.

시나리오 2는 포수 공백 팀으로의 이적입니다, 즉시전력 카드로 투수진 안정화를 이끌며 멘토링 역할을 병행하는 로드맵입니다.

시나리오 3은 하이브리드 계약입니다, 플레이어-멘토로서 프레이밍·사인 시스템·경기 운영을 내부 전수하는 지식 이전 중심의 설계입니다 📈.

무엇보다 강민호는 팀 케미스트리의 허브입니다, 후배 포수 성장과 투수진 자신감을 동시에 끌어올리는 ‘보이지 않는 승리 요인’입니다.

롯데에서 삼성으로 유니폼을 바꿨던 기억을 회상하는 팬 콘텐츠가 여전히 공유되듯, 커리어 내러티브 자체가 KBO 스토리텔링 자산이기도 합니다⁵ ⏳.

결론적으로 강민호의 FA는 금액의 문제를 넘어 역할·시간·지식 이전을 재배치하는 팀 프로젝트 결정에 가깝습니다.

잔류든 이적이든, 2026 시즌을 겨냥한 지속가능한 출장 관리와 포수 포지션 설계가 성패를 가를 전망입니다.