📌 삼성전자 채용이 2025년 하반기를 맞아 DX부문·DS부문을 아우르는 대규모 공개채용을 시작했습니다. 이번 전형은 경기·평택·화성·수원은 물론 해외 법인까지 확대돼 역대급 규모로 평가받습니다.
💡 1차 서류 접수는 9월 3일 17시까지 진행되며, 온라인 채용 포털 Samsung Careers를 통해 제출해야 합니다. 지원자는 학력·전공 구분 없이 직무 역량 중심의 직무기술서를 필수로 작성해야 합니다.
올해 GSAT(삼성직무적성검사)는 전면 온라인으로 시행돼 지역·시간 제약이 대폭 축소됐습니다. *응시자는 PC 환경 점검을 사전에 완료해야 안정적으로 시험에 참여할 수 있습니다*.
DS부문은 반도체 설계·공정·설비·SW개발 등 200여 개 세부 직군을 제시해 삼성전자 DS부문 채용의 문호를 넓혔습니다. 특히 차세대 GAA 공정과 HBM4 개발 경험자를 우대해 AI 반도체 경쟁력을 강화하겠다는 의지를 드러냈습니다.
DX부문은 MX(모바일)·VD(영상디스플레이)·네트워크·CE(소비자가전) 부문을 아우르며 사용자 경험(UX)·플랫폼 SW·클라우드 분야 인재를 집중적으로 찾습니다. 사내 스타트업 ‘C-Lab’ 연계 전형이 신설돼 창의적 프로젝트 경험자가 채용 과정에서 가점을 받습니다.
출처: 조선일보
“인재가 곧 미래다”라는 이재용 회장의 메시지에 따라, 삼성전자는 올해만 1만 5천 명 안팎의 신입·경력 사원을 채용할 계획입니다.
지원 규모가 커진 만큼, 채용 절차의 투명성과 지원자 경험 개선이 함께 강조됩니다.
작년부터 도입된 AI 면접은 올해 빅데이터 기반 행동 패턴 분석을 통해 정확도를 높였습니다. 면접 영상은 인사·현업 면접관이 최종 검증하므로 지원자는 자연스러운 태도로 임하는 것이 중요합니다.
삼성전자 공채 경쟁률은 여전히 치열하지만, 직군별 세분화와 직무 적합성 평가 강화로 취업 준비 전략이 달라졌습니다. 지원자는 자신이 수행한 프로젝트에서 구체적인 문제 정의→해결 과정→성과를 숫자로 제시해야 가점을 받을 수 있습니다.
복지 측면에서도 눈길을 끕니다. 사내 복지 포인트 800만 원 상향, 평일 1일 재택제파일럿 확대, 임직원 전용 문화센터 신설 등 삼성전자 채용 시 Work-Life Balance를 중시하는 MZ세대를 적극 공략했습니다.
☕ 최근 5대 시중은행 직원 평균 급여가 6,350만 원으로 조사되며 ‘제조업보다 높다’는 분석이 나왔지만, 삼성전자는 초봉 7,000만 원대를 유지하며 여전히 상위권을 지키고 있습니다. 이에 따라 이직·경력직 지원 문의도 꾸준히 증가하고 있습니다.
대학가 채용 설명회도 활발합니다. 서울대·KAIST·성균관대·UNIST 등 15개 캠퍼스에서 현업 멘토링 부스를 운영해 실시간 Q&A를 제공합니다. 설명회 참가자는 면접 패스트패스 혜택 추첨 기회도 주어집니다.
출처: 삼성전자
전문가들은 “삼성전자 채용이 국내 취업 시장의 바로미터 역할을 한다”면서, 다른 대기업·스타트업도 비슷한 일정으로 공채를 개시할 가능성이 높다고 전망합니다. 실제로 LG전자·현대오토에버 등 동종 업계가 9월 중순 공고를 예고해 인재 쟁탈전이 본격화될 것으로 보입니다.
취업 컨설턴트들은 AI 코딩 테스트 대비를 위해 백준·리트코드 중급 이상 200문제 풀이를 권장합니다. 또한 반도체 공정 지원자라면 ‘반도체공학·전자회로’ 기초를 정리한 뒤 실제 FAB 투어 경험을 면접에서 어필하라고 조언합니다.
마지막 단계인 임원 면접은 회사·사업 전망에 대한 의견 제시를 요구하므로, AI·모바일·전장 등 삼성전자 전략 사업을 중심으로 3분 스피치를 준비해야 합니다. 최근 ESG·지속가능경영 질문도 빈번히 등장합니다.
라이브이슈KR 취재 결과, 삼성전자는 “올해 채용 과정에서 최대한 많은 청년에게 기회를 열겠다”고 밝혔습니다. 지원자는 채용 홈페이지 마감 시간 이전에 서버 폭주 가능성을 감안해 미리 등록하는 것이 안전합니다.
📈 결론적으로, 삼성전자 채용은 전공·배경보다 직무 역량과 성장 가능성을 중시하는 방향으로 진화했습니다. 체계적 준비와 꾸준한 역량 개발이 2025년 하반기 공채 합격의 키가 될 것입니다.
