[¼¿ï=´º½Ã½º] Á¶¼º¿ì ±âÀÚ = ÀÌÀç¸í ´ëÅë·É°ú ±èÇý°æ ¿©»ç°¡ 4ÀÏ ¿ÀÀü ¼¿ï ¿©Àǵµ ±¹È¸ ¾Õ¿¡¼ ¿¸° ±¹¹Î °³Ç¥¹æ¼Û Çà»ç¿¡¼ ½Ã¹Îµé¿¡°Ô ÀλçÇÏ°í ÀÖ´Ù. (°øµ¿ÃëÀç) 2025.06.04. photo@newsis.com
실시간 인기검색어 포괄임금제가 한창 화제입니다 😊. 이번 글에서는 포괄임금제 금지의 배경과 향후 전망을 집중적으로 다룹니다.
포괄임금제는 연장근로·야간근로·휴일근로 등에 대한 수당을 일괄 포함해 지급하는 임금 제도입니다. 일명 공짜노동의 주범으로 지목되곤 했습니다.
최근 이재명 대통령 당선인은 근로기준법에 포괄임금제 금지 명문화를 약속했습니다. 이는 공짜노동 근절을 위한 핵심 공약입니다.
고용노동부는 법제화를 통해 포괄임금제 적용을 원칙적으로 금지하고, 예외 요건을 엄격히 제한하는 방안을 검토 중입니다. * 현재 제도 변경을 위한 입법 절차가 진행 중입니다.
또한 연차휴가 저축제도 도입을 병행하여 근로자의 휴가권을 보장하고, 휴가를 자유롭게 확보할 수 있는 환경을 조성하겠다고 밝혔습니다.
노동계는 “포괄임금제 금지는 오래된 숙원 과제”라며 강력 환영했습니다.
포괄임금제 금지로 근로시간 단축과 임금 보호가 동시에 이루어질 것입니다.
반면 기업계는 운영비 부담 증가와 행정 절차 복잡화를 우려합니다. 특히 중소기업에서는 인건비 예측이 어려워질 수 있습니다.
법적 쟁점으로는 기존 근로계약과의 소급 적용 문제, 임금체계 개편 비용 등이 제기되고 있습니다. 세부 규정 마련이 관건입니다.
해외 사례를 보면 독일과 프랑스는 유사 제도를 엄격히 제한하며, 임금 산정의 투명성을 확보하고 있습니다. 벤치마킹할 수 있습니다.
웨비나와 세미나에서도 ‘포괄임금제 금지 전망’이 주요 주제로 다뤄졌습니다.
전문가들은 실노동시간 단축 로드맵과 함께 제도 도입 시기를 단계적으로 설정해야 한다고 분석했습니다.
IT업계는 유연 근무제 도입과 연계하여 포괄임금제 폐지를 적극 지지하고 있습니다. 생산성 유지 방안이 관건입니다.
중소기업을 위한 정부 지원책도 병행됩니다. 컨설팅·교육 프로그램을 통해 임금체계 설계와 근로시간 관리 역량을 강화합니다.
정책 시사점은 명확합니다. 투명한 임금 관리와 근로시간 준수를 통해 노동권을 강화하고, 장기적으로 기업 경쟁력을 높여야 합니다.
실시간 인기검색어 포괄임금제 관련 정보는 계속 업데이트됩니다. 최신 소식을 주시하시기 바랍니다 🙌.
