💰 SK하이닉스 노사가 영업이익 10% 전액을 성과급으로 지급하기로 잠정 합의했습니다.
초과이익분배금(PS) 상한 폐지까지 포함된 이번 결정은 임직원 1인당 평균 1억 원 수준*추정의 보상을 예고합니다.
“임직원의 헌신에 화답하는 파격적 보상” ― 회사 관계자
이번 합의는 3개월간 이어진 11차 교섭 끝에 성사됐으며, 파업 가능성도 동시에 해소했습니다.
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사측은 지난해 메모리 반도체 호황으로 사상 최대 실적을 거두었고, 노조는 이에 상응하는 보상 구조를 요구해 왔습니다.
핵심 합의 내용은 성과급 80% 선지급→잔여 20%를 2년간 10%씩 후지급하는 방식으로, 현금 흐름 안정과 구성원 동기 부여를 모두 고려했습니다.
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블라인드·사내 게시판에는 “회사 주식을 추가 매수하겠다“는 직원 반응이 잇따르고 있습니다.
노사 갈등이 봉합되면서 창사 이래 첫 파업 위기도 사라졌습니다.
업계 전체에도 파급력이 큽니다. 💡 삼성전자·현대차 등 주요 기업 노조는 “하이닉스 사례를 새로운 기준“이라 평하며 성과급 잣대 재검토를 예고했습니다.
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전문가들은 ‘인재 유출 방지’와 ‘보상 체계 투명성’을 동시에 달성한 모범 사례라고 분석합니다.
투자자 입장에서는 단기 인건비 증가가 부담일 수 있지만, HBM·AI 반도체 등 고부가 제품 경쟁력으로 상쇄될 것이라는 전망이 우세합니다.
이번 조치는 성과 중심의 노사 문화 전환을 상징하며, 향후 국내 기업 보상 정책의 새로운 표준이 될 가능성이 큽니다.
📌 종합하면, 하이닉스 성과급 합의는 노사 상생·경쟁력 강화·산업 전반 파급이라는 세 마리 토끼를 동시에 잡았다는 평가를 받습니다.
