🚗 현대자동차그룹의 ICT 전문 기업 현대오토에버가 2025년 하반기를 기점으로 차량 소프트웨어(SW) 기술 고도화와 스마트팩토리 솔루션 사업 확대에 박차를 가하고 있습니다.
이번 대규모 채용은 자동차 반도체·SW 융합 트렌드에 발 빠르게 대응하려는 전략으로 풀이되며, 모빌리티·클라우드·AI·스마트팩토리 등 20여 개 세부 직무가 공개돼 취업 준비생들의 관심이 집중되고 있습니다.
🛠️ 채용 규모·직무는 예년 대비 30% 확대됐습니다. 차량전장SW는 임베디드 개발/보안·인프라/클라우드 등으로 나뉘고, 스마트팩토리 부문에서는 Frontend·Backend·AI·Vision 등 세분화된 포지션이 마련됐습니다.
특히 Backend Developer 직무는 Java·Spring·Docker·Kubernetes 경험자를 우대하며, ‘모빌리티 SW스쿨 클래스메이트’ 2기 과정과 연계해 신입 인재 육성 프로그램도 병행합니다.
“현대오토에버는 2024년 매출 2조 9,434억 원을 기록하며 전년 대비 18% 성장했습니다. 2026년까지 글로벌 모빌리티 소프트웨어 톱티어 도약을 목표로 신규 인력 확보에 집중할 계획입니다.” – 현대오토에버 관계자
📈 사업 확장 배경에는 ‘클라우드 전환’과 ‘차세대 ERP’ 수주 증가가 자리합니다. 그룹사 ERP 표준화 프로젝트와 외부 제조기업 대상 스마트팩토리 구축이 함께 성장 궤도에 올랐습니다.
또한, 올해 8월 TISAX(Trusted Information Security Assessment Exchange) 인증을 획득하며 글로벌 모빌리티 사이버보안 역량을 입증했습니다. 해당 인증은 폭스바겐·BMW 등 유럽 OEM이 요구하는 보안 표준으로, 해외 파트너십 확대에 직접적인 동력이 됩니다.
💡 지원 꿀팁을 요약하면 다음과 같습니다※ HRM팀 공개 자료 기준:
- 1단계 – AI 역량검사: 코딩·논리·협업 시뮬레이션 포함
- 2단계 – 직무 PT: 현업 과제를 기반으로 10분 발표
- 3단계 – 임원·전문가 인터뷰: 프로젝트 경험·성장 스토리 집중
특히 CI/CD·DevOps 경험을 구조적으로 설명하면 가산점을 받을 수 있습니다.
🏭 스마트팩토리 시장은 정부의 제조혁신 4.0 정책에 따라 연평균 9% 성장세를 보이고 있습니다. 현대오토에버는 카메라·센서 기반 Vision 검사 솔루션과 AI 예지보전 플랫폼으로 차별화를 꾀합니다.
전문가들은 “스마트팩토리 Backend는 데이터 레이크·API 게이트웨이 설계 경험이 핵심”이라며 “카프카·플링크·타임시리즈 DB 이해도”를 필수 역량으로 꼽습니다.
🔐 사이버보안 강화도 눈에 띕니다. 현대오토에버는 ‘시제품 보호·정보보안 정책’을 기반으로 글로벌 OEM과 공동 보안 테스트 랩을 운영하며, OTA(Over-the-Air) 업데이트 시
양자내성 암호 적용 연구를 병행합니다.
🌍 해외 시장 전략으로는 인도·동남아 생산거점 대상 클라우드 MES 구축과 미국 ‘IRL(Innovation Research Lab)’을 통한 커넥티드카 서비스 현지화가 포함됩니다.
📊 업계 전망에 대해 증권가는 “클라우드 매출 비중이 올해 40% → 2027년 60%로 확대될 것”이라며 ‘매수’ 의견을 유지했습니다. *디지털데일리*는 2분기 IT서비스 업황 분석에서 현대오토에버를 “대외 성장동력 최상위 기업”으로 지목했습니다.
한편, 친환경·ESG 경영 차원에서 전사 전력 사용량 50%를 재생에너지로 전환하는 RE100 로드맵도 추진 중입니다.
✍️ 결론적으로 현대오토에버의 공격적 투자와 인재 확보는 미래 모빌리티 생태계 주도권을 강화하는 핵심 열쇠로 분석됩니다. 구직자라면 임베디드SW와 스마트팩토리를 중심으로 트렌드·기술 스택을 면밀히 점검한 뒤 지원 전략을 세우는 것이 좋겠습니다. 🤝
이미지 출처: 캐치(CATCH)
