📢 2025년 하반기 삼성공채가 드디어 시작됐습니다. 취업 시장이 얼어붙은 가운데 대규모 정기 공채를 유지하는 기업은 이제 삼성뿐이라 해도 과언이 아닙니다.
이번 삼성공채에는 삼성전자·삼성물산·삼성바이오로직스 등 19개 계열사가 참여하며, 채용 규모는 약 8,000명으로 추정됩니다.
지원자들은 8월 27일(수)~9월 3일(수)까지 삼성커리어스 홈페이지에서 원서를 제출해야 합니다. 이후 일정은 9월 직무적합성 평가 → 10월 GSAT → 11월 면접 → 12월 건강검진 순으로 진행됩니다.
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직무적합성 평가는 서류 합·불을 가르는 1차 관문입니다. 최근 AI 스크리닝이 도입돼 이력서와 자기소개서에서 직무 키워드 일치율이 높을수록 통과 확률이 상승했습니다.
삼성직무적성검사(GSAT)는 올해도 온라인으로 실시됩니다. 언어·수리·추리·시각적 사고 네 과목이며, 난도는 지난해 대비 소폭 상승했습니다. 실시간 로그인 오류를 막기 위해 PC 사전 점검이 필수입니다.
“삼성은 공정·객관을 위해 GSAT를 유지합니다. 지원자 간 편차를 최소화하겠다” – 삼성 HR 담당자
면접은 임원·기술·창의 세 트랙으로 나뉩니다. 특히 프레젠테이션(PT) 면접은 주어진 30분 내 문제해결 과정을 도식화해 설명해야 합니다.
올해 삼성공채의 가장 큰 변화는 디지털·ESG 직무 확대입니다. 반도체 설계, AI 알고리즘, 친환경 소재 R&D 인력 비중이 크게 늘었습니다.
초봉도 눈에 띕니다. 삼성전자는 평균 5,900만 원 수준으로 공개됐고, 삼성SDI·삼성생명 등도 일제히 임금 인상을 발표했습니다.
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지원 전략으로는 첫째, 직무 역량 구체화가 필수입니다. 프로젝트·인턴십·공모전 경험을 STAR 기법으로 정리하면 AI 분석 과정에서 높은 점수를 받을 수 있습니다.
둘째, GSAT 대비는 시간 관리가 핵심입니다. 과목별 평균 풀이 시간은 문제당 55초에 불과하므로, 모의고사 5회 이상을 권장합니다.
셋째, 면접 전형에서는 ESG·AI·글로벌 공급망 이슈처럼 삼성의 신사업 키워드를 접목한 사례 분석이 효과적입니다.
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🎯 요약: 8월 27일 접수 시작, 19개 계열사 참여, GSAT 온라인 시행, 면접 11월 진행, 채용 규모 약 8천 명입니다.
✨ 준비된 자에게 기회가 옵니다. 이번 삼성공채가 여러분의 커리어 도약판이 되길 바랍니다!
