삼성채용 시즌이 돌아왔습니다. 올해 하반기에도 삼성전자·삼성물산·삼성SDI 등 19개 계열사가 대규모 공채를 예고했습니다. 🎯
지원서 접수는 8월 27일(수) ~ 9월 3일(수) (온라인·Samsung Careers) 동안 진행됩니다. 서류제출 마감 직전 트래픽이 폭주하므로, 48시간 전 제출을 권장합니다.
이미지 출처: Samsung Newsroom Korea
올해 채용 절차는 ① 직무적합성 평가(9월) → ② GSAT(10월) → ③ 면접·건강검진(11월) 순으로 진행됩니다. SW직군은 GSAT 대신 코딩 실기시험을 봅니다.
“지원자의 직무 전문성과 창의적 문제 해결력을 중점적으로 보겠다.” – 삼성인사팀 관계자
1️⃣ 직무적합성 평가에서는 학점·어학점수·활동경험 등 정량지표보다는 ‘경험 기반 에세이’가 비중을 높였습니다. 즉, STAR기법으로 문제를 해결한 구체적 사례를 준비해야 합니다.
2️⃣ GSAT(삼성직무적성검사)는 언어·수리·추리·시각화 네 과목이며, 총 110문항·115분 형식이 유지됩니다. 최근 3개년 기출을 분석하면 도형·공간지각 파트 난도가 상승했습니다.
3️⃣ 면접은 임원·직무·창의 세 유형입니다. 특히 창의면접은 24시간 전 과제가 제공돼, 팀별로 솔루션을 설계한 뒤 발표·Q&A를 거칩니다.
합격 전략으로는 첫째, 직무 연관 프로젝트를 포트폴리오 형태로 정리하세요. 둘째, GSAT는 ‘속도보다 정확’을 지향하고, 오답률 15% 이하를 목표로 해야 합니다.
셋째, 면접 준비는 ‘퍼스트 프린서플(First Principles)’ 질문에 대비해 핵심 원리를 설명하는 연습이 필수입니다. 예) “5G 모뎀의 전력 효율을 10% 끌어올리려면?”
올해 삼성 공채의 특징은 ESG·AI·바이오 분야 채용 확대입니다. 삼성전자는 반도체 PIM, 삼성바이오로직스는 mRNA 플랫폼 전문가를 별도로 모집합니다.
또한 연봉 체계가 개편돼, 신입 초봉 평균이 5,400만 원대로 상승했습니다. 이는 지난해 대비 약 6% 인상된 수치입니다.
취업 전문가들은 삼성채용이 “‘정기 공채의 마지막 보루’로, 공정성과 대규모 일자리 제공 측면에서 상징성이 크다”고 분석합니다.
“대졸 신입 공채를 유지하는 삼성의 전략은 브랜드 충성도와 미래 인재 파이프라인을 동시에 확보하는 장기 포석입니다.” – 한양대 경영학과 곽OO 교수
마지막으로, 지원 전 체크리스트 ✅
• 직무 분석 후 키워드 3개 도출
• STAR 방식 경험 5개 작성
• GSAT 모의고사 3회 이상 실전 시간 맞춰 풀이
올 가을, 삼성채용이라는 큰 무대에서 여러분의 가능성을 마음껏 펼치길 바랍니다. 💪
