CJ채용 일정이 본격적으로 시작되면서 취업 준비생들의 관심이 뜨겁습니다. 📝
CJ그룹 채용은 식품·문화·물류 등 다양한 계열사에서 동시다발적으로 진행되고 있습니다.
특히 CJ제일제당·CJ프레시웨이·CJ ENM 등 핵심 계열사에서는 9월~10월 사이 서류 접수를 받고 있습니다.
이미지 출처 : CJ프레시웨이 공식 홈페이지
올해 CJ채용은 ‘직무 역량 중심 전형’이라는 키워드로 요약됩니다.
계열사별 AI 역량검사와 BEI(Behavioral Event Interview) 비중이 확대되어, 단순 스펙보다 직무 적합성을 입증해야 합니다.
“지원자는 스스로의 경험을 스토리화하여 구체적 성과로 제시해야 합니다.” – CJ인재개발팀 관계자
CJ프레시웨이는 FS영업·SCM·데이터분석 등 11개 직무를 모집 중이며, CJ올리브영은 MD·O2O플랫폼 기획 인재를 선발 중입니다.
이에 따라 계열사별 핵심 역량을 이해한 뒤 맞춤형 자기소개서를 준비해야 합니다.
1️⃣ 서류전형에서는 지원 동기·직무 이해도·경험 기반 문제 해결 능력이 중점 평가 요소입니다.
2️⃣ 인적성/AI검사는 평균 60~70분 내외로 진행되며, 비즈니스 상황판단과 데이터 해석 문항이 늘었습니다.
3️⃣ 1차 인터뷰는 직무기술서 기반 과제형 면접이 도입돼, 사전에 케이스 스터디를 준비해두면 도움이 됩니다.
4️⃣ 2차 인터뷰는 그룹 임원과의 핵심가치 적합성 검증 단계로, “ONLYONE” 가치관을 실제 사례로 설명하는 것이 유리합니다.
지원자가 가장 궁금해하는 연봉·복지도 경쟁력 요소입니다.
CJ제일제당 신입 초봉은 4,800만 원 내외*2025년 기준이며, 주거지원비·사내식당·사내벤처제 등 실질적인 복지를 제공합니다.
또한 사내 통합 플랫폼 ‘ONE CJ’를 통해 계열사 이동 기회까지 열려 있어 장기 커리어 설계가 가능합니다.
올해 합격자 인터뷰를 분석하면, 직무 관련 프로젝트·인턴 경험·공모전 수상이 서류 통과율을 높였습니다.
면접 단계에서는 STAR 기법으로 경험을 구조화하고, 데이터 기반 논리 전개를 제시한 지원자가 높은 평가를 받았습니다.
전형별 준비 일정은 다음과 같습니다.
서류 마감: 10월 4일(금) 17:00 👉 AI검사: 10월 둘째 주 👉 1차 면접: 11월 초 👉 최종 합격: 12월 중순
※계열사·직무별 일정 상이, CJ채용 홈페이지(recruit.cj.net) 확인 필요
마지막으로 전략 TIP 세 가지를 제시합니다.
① 계열사별 사업보고서·IR 자료를 분석해 지원 직무와 연결하겠습니다.
② 직무별 트렌드 키워드를 자기소개서에 자연스럽게 녹여 업계 이해도를 강조하겠습니다.
③ 온라인 탤런트뱅크·링커리어·잡코리아 후기를 참고해 예상 질문 리스트를 사전에 정리해두겠습니다.
이미지 출처 : 자소설닷컴
CJ채용은 변별력을 높이기 위해 창의성·도전정신을 중시합니다. 자신의 경험을 통해 ‘ONLYONE’ 가치를 증명한다면 2025년 CJ인으로 한 발 다가설 수 있습니다. 🚀
