핵심부터 정리하면 2026 최저시급은 10,320원이며, 2025년(10,030원) 대비 290원 인상된 수치입니다.

고용노동부 지역지청 안내에도 2026년 최저임금액으로 시급 10,320원, 월급 2,156,880원(주 40시간·월 209시간 기준)으로 제시돼 있습니다.

📌 2026 최저시급 숫자, 무엇이 달라지나입니다

확정 수치 시급 10,320원은 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용되는 기준입니다.

특히 최저시급 2026을 검색하는 독자 다수는 “내 월급이 얼마로 바뀌나”, “알바 주휴수당은 어떻게 계산하나” 같은 실무 질문을 갖고 있는 경우가 많습니다.

✅ 월급 환산액(주 40시간·월 209시간 기준)입니다

공식 환산의 대표 기준인 월 209시간을 적용하면 2,156,880원으로 계산됩니다.

월급 환산액 = 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원입니다.

※ 월 209시간은 통상적인 주휴 포함 환산 기준으로 안내되는 경우가 많습니다.

🧾 알바·단시간 근로자에게 중요한 포인트입니다

최저임금은 정규직뿐 아니라 아르바이트, 단시간, 비정규직, 청소년, 외국인 근로자 등 근로 형태와 무관하게 적용되는 기본선입니다.

다만 실제 수령액은 근로계약서의 소정근로시간, 주휴수당 발생 여부, 연장·야간·휴일근로 가산 등에 따라 달라집니다.

🔎 주휴수당이 포함되면 ‘체감 시급’이 달라질 수 있습니다

주휴수당은 통상 1주에 일정 시간 이상 성실히 근무한 근로자에게 유급휴일 임금을 주는 구조입니다.

따라서 조건을 충족하면 단순 시급 10,320원과 별개로, 같은 근로시간이라도 실질 시급이 달라졌다고 느낄 수 있습니다.

※ 주휴수당의 발생 요건과 산정은 근로 형태에 따라 쟁점이 될 수 있어, 고용노동부 안내 및 근로계약서를 함께 확인하는 방식이 안전합니다.

🏪 자영업·소상공인에게는 ‘인건비 재산정’이 과제입니다

최저시급 2026 인상 폭이 체감상 크지 않아 보여도, 인건비는 시급×근로시간×인원으로 누적되는 구조입니다.

현장에서는 최저임금 인상분이 메뉴 가격 조정, 운영시간 변경, 근무 스케줄 재편으로 이어졌다는 이야기도 꾸준히 확인됩니다.

실제로 일부 자영업자 게시물에서는 최저시급 변화에 따라 가격을 소폭 조정했다는 언급이 나오고 있습니다.

이 같은 흐름은 최저임금 자체가 단지 ‘임금 숫자’가 아니라 서비스 가격, 고용 규모, 근무 형태에 영향을 주는 변수임을 다시 보여주는 대목입니다.

🧮 2026 최저시급 기준 급여, 이렇게 계산하면 빠릅니다

급여 계산은 단순하지만, 항목을 나누면 혼동이 줄어듭니다.

① 기본급(통상임금)은 시급 10,320원 × 실제 근로시간으로 계산하는 방식이 기본입니다.

② 주휴수당은 요건 충족 시 별도 발생할 수 있으며, ③ 연장·야간·휴일근로가 있다면 가산수당이 추가될 수 있습니다.

특히 근로계약서에 ‘포괄임금’ 문구가 있거나, 휴게시간이 실제와 다르게 기재돼 있다면 분쟁으로 번질 가능성이 있어 주의가 필요합니다.

최저임금은 최저선이기 때문에, 계산의 출발점은 언제나 내가 실제로 일한 시간과 계약 내용입니다.

📍 공식 확인은 어디에서 해야 하나입니다

온라인에서 최저시급 2026을 둘러싼 카드뉴스·게시물이 빠르게 확산되는 만큼, 최종 확인은 고용노동부 등 공공기관 안내를 함께 보는 방식이 안전합니다.

고용노동부 지역지청 홈페이지에서도 2026년 최저임금액으로 시급 10,320원과 월급 2,156,880원을 안내하고 있습니다.

🔚 정리합니다

2026년 최저임금은 시급 10,320원으로 적용되며, 주 40시간·월 209시간 기준 월급 2,156,880원으로 계산됩니다.

근로자 입장에서는 내 급여명세서에서 최저임금 준수 여부와 주휴·가산수당 반영 여부를 확인하는 것이 중요하며, 사업주 입장에서는 연간 인건비 시뮬레이션과 스케줄 관리가 핵심입니다.