최근 정부가 퇴직연금 제도의 전 사업장 의무화를 추진함에 따라 퇴직연금이 실시간 인기검색어로 떠올랐습니다.
고용노동부는 단계적 의무화 방안을 통해 퇴직연금을 기존 퇴직금 일시금에서 연금으로 전환하는 정책을 검토 중입니다.
출처: SBS News
의무화의 주요 목적은 퇴직연금 적립금 430조원 규모를 안정적으로 운용하고 근로자의 노후소득을 보장하기 위함입니다.
정부는 5단계로 나누어 중소기업 부담을 완화하면서 연금화를 추진할 계획입니다.
기존 퇴직급여는 일시금으로 지급됐으나, 개편 이후에는 연금 형태로만 수령 가능한 구조로 바뀔 전망입니다.
퇴직연금 종류로는 확정급여형(DB), 확정기여형(DC), 개인형(IRP)1가 있으며 각기 특성이 다릅니다.
DB형은 회사가 운용성과를 부담하고 DC형·IRP는 가입자가 투자 상품을 선택해 운용 성과에 따른 수익을 얻습니다.
주로 펀드, 채권형·주식형 상품을 매칭하여 운용 리스크와 수익률을 관리할 수 있습니다.
운용 수수료와 수익률 비교는 가입 시 가장 중요한 검토 요소입니다.
“장기 투자 관점에서 퇴직연금 수익률 개선이 향후 노후자금 확보의 열쇠입니다.”
정부는 퇴직연금공단 신설과 운용감독 강화로 안정적인 시장 환경을 조성할 예정입니다.
근로감독관 증원을 통해 사업장 이행 여부를 점검하고, 위반 시 제재를 강화합니다.
세제 혜택으로는 IRP 납입금에 대한 연말소득공제와 이자소득 비과세가 제공됩니다.
최대 700만원까지 소득공제 가능하므로 퇴직연금 가입 전 세제 혜택을 꼼꼼히 확인해야 합니다.
연금 수령은 55세 이후 가능하며, 일시금·연금 방식 중 선택할 수 있습니다.
중도 인출 요건과 수령 시 세율도 다르므로 계획적으로 운용해야 합니다.
사업장 변경 시 IRP 계좌를 이전·통합 관리하면 운용비용 절감에 도움이 됩니다.
최근 금융사 간 시장 경쟁으로 수수료 인하와 운용 상품 다각화 추세가 뚜렷합니다.
종합적으로 퇴직연금은 노후자산 준비의 중추적 수단으로 부상하고 있습니다.
적극적인 정보 수집과 운용 전략 수립을 통해 안정적 노후를 설계하시기 바랍니다.
