2025년 최저임금 논의가 본격화되면서 내년 최저임금 인상 여부가 최대 쟁점이 되었습니다😊.
현재 최저임금위원회는 경영계의 동결 요구와 노동계의 대폭 인상 요구가 충돌하는 상황입니다.
노사 간 격차는 약 1,470원으로, 경영계는 1만30원 동결을, 노동계는 1만1,500원 인상을 주장하고 있습니다.
“주휴수당을 포함하면 최저임금 체감 비용은 1만2,000원을 넘는다” – 소상공인연합회
국내 자영업자 3명 중 1명은 이미 최저임금조차 벌지 못한다는 분석이 나왔습니다1🧐.
중위임금 대비 비율는 지난해 63.4%였으며, G7 평균(약 60~65%)과 유사한 수준입니다.
소상공인단체는 최저임금 인상이 영세 업종에는 생존 위협이 될 수 있다고 우려했습니다.
반면 노동계는 최저임금 인상이 가계소득을 늘려 내수 활성화로 이어진다고 강조합니다.
전문가들은 최저임금 결정 시 경제성장률, 물가상승률, 고용지표를 종합 검토해야 한다고 조언합니다.
청년층과 비정규직은 최저임금 수준이 생활 안정에 직결되는 만큼 높은 관심을 보이고 있습니다.
해외 사례를 보면 미국 워싱턴 DC는 2025년 11.50달러, 캘리포니아주도 단계적 인상을 추진 중입니다.
일본과 독일 등 선진국은 중위임금 대비 50~60% 수준을 유지하며 자영업자 부담과 노동자 보호를 균형 있게 조율합니다.
국내에서는 6월 말까지 법정 심의 시한을 앞두고 마지막 조율이 진행됩니다.
결과에 따라 최저임금 인상률, 주휴수당 기준, 업종별 차등 적용 여부 등이 최종 확정될 예정입니다🔍.
최종 결정 후에는 7월 1일부터 새 최저임금이 적용됩니다. 최저임금 인상 여부에 따라 소상공인과 근로자의 운명이 엇갈릴 수 있습니다.
향후 정부와 국회도 제도 보완과 차등 적용 방안 등을 추가 검토할 것으로 보입니다.
지속적인 최저임금 모니터링과 정책 대응이 필요한 시점입니다.
