잡코리아가 2025년 하반기를 맞아 AI 기반 맞춤형 채용 서비스를 전면 개편했습니다. 국내 최대 취업 플랫폼으로 자리매김한 잡코리아는 구직자의 편의를 극대화하며 기업·인재 간 접점을 한층 강화했습니다. 🚀
첫 번째 변화는 추천 알고리즘입니다. 잡코리아가 새로 도입한 ‘AI 매치업’ 기능은 지원자의 이력·경력·선호를 실시간 분석해 최적화된 채용정보를 제시합니다. 👩💻
플랫폼 관계자는 “이직 시장에서 정확한 매칭 속도가 곧 경쟁력입니다”라고 밝혔습니다.
최근 공개된 지역·직무별 채용관에는 대기업·중견·스타트업 공고가 하루 1,500건 이상 업데이트되고 있습니다.1
특히 30대 그룹사 채용 속보를 한눈에 확인할 수 있어 대기업 취업 준비생들의 호응이 뜨겁습니다. ✅
두 번째 핵심은 ‘공채 달력’입니다. 서류접수부터 AI 인적성 검사 일정까지 자동 알림을 제공해 취업준비생의 시간 관리를 돕습니다.
공채 달력은 모바일 앱과 웹 모두 동기화돼 언제 어디서나 확인 가능합니다.
세 번째로 주목받는 서비스는 글자수·바이트 계산기입니다. 자기소개서 작성 시 글자수와 byte를 동시에 알려주어 서류 탈락 위험을 줄여줍니다. 📝
“한 글자 차이로 지원서를 반려받는 사례가 크게 감소했습니다.” – 취업컨설턴트 김수현
잡코리아는 업계 최초로 개발자 전문 채용관을 개설해 IT·SW 인재 수요를 실시간으로 연결합니다. 스타트업부터 유니콘 기업까지 다양한 포지션이 공개돼 개발자들의 방문이 크게 증가했습니다. 👨💻
기업 측면에서도 변화가 큽니다. 잡코리아는 브랜딩 페이지를 통해 기업 문화·복지를 시각적으로 표현할 수 있도록 지원합니다.
HR담당자는 “영상·리뷰·직무 인터뷰를 한 번에 노출해 지원자 경험을 개선할 수 있다”고 설명했습니다.
통계에 따르면 잡코리아 월간 활성 이용자 수는 830만 명으로 국내 취업 플랫폼 중 시장 점유율 1위를 유지하고 있습니다.2025년 9월 기준
특히 MZ세대 비율이 62%를 차지해 트렌드에 민감한 기능을 빠르게 수용하고 있습니다.
전문가들은 “AI 추천의 고도화가 구직 효율을 극대화할 것”이라며 “데이터 기반 HR 솔루션 시장이 확대될 전망”이라고 분석했습니다.
또한, 잡코리아는 ESG 경영의 일환으로 청년·경력 단절 여성 대상 맞춤 프로그램도 운영하고 있습니다.
향후 과제로는 글로벌 진출이 꼽힙니다. 동남아·일본 지사 설립을 추진해 K-채용 플랫폼 모델을 수출하겠다는 계획입니다.
이를 위해 다국어 번역, 화상 면접 기능을 추가로 적용할 예정입니다.
잡코리아 관계자는 “사용자 경험(UX)과 AI 기술을 결합해 취업 시장의 패러다임을 전환하겠다”고 강조했습니다. 🏆
구직자·기업 모두에게 ‘선택이 아닌 필수’가 된 잡코리아가 앞으로 어떤 혁신을 선보일지 귀추가 주목됩니다.
