🍞 ‘런던베이글뮤지엄 과로사’ 의혹이 청년 노동자의 죽음으로 이어지며 사회적 파장이 커지고 있습니다.
7월 16일, 인천점에서 근무하던 26세 직원이 회사 숙소에서 심정지 상태로 발견돼 숨졌습니다.
유족이 확보한 근무기록에 따르면 고인은 주당 80시간에 달하는 초장시간 노동을 반복한 것으로 알려졌습니다.
국립과학수사연구원 부검 결과 특정 질병 소견은 없었고 과로 가능성이 제기됐습니다.
그러나 런던베이글뮤지엄 운영사 ㈜엘비엠은 “과로사와 근거 없는 연관성”이라며 의혹을 부인했습니다.
“회사가 제공한 스케줄표는 수정 가능 문서일 뿐 실제 노동시간을 증명하지 못한다.” ― 유족 측 법률대리인
근로복지공단 산재 신청 과정에서도 정확한 타임카드·POS 기록은 제출되지 않아 논란이 확산됐습니다.
전문가들은 만성 과로 기준인 주 60시간 초과 노동이 12주 이상 지속됐을 경우 업무상 재해 인정을 받기 쉽다고 설명합니다.
노동법학회 최은영 교수는 “주 80시간은 심혈관계 부담이 37% 이상 급증하는 수준”이라고 지적했습니다.
사건이 알려지자 SNS에는 “런던베이글뮤지엄 불매” 해시태그가 확산하며 소비자 불안이 퍼졌습니다.
일부 단체는 을지로·안국·인천점 앞 1인 시위를 진행하며 ▲근로일지 공개 ▲외주 인력 실태 조사 등을 요구했습니다.
고용노동부는 현재 특별근로감독을 진행 중이며, 근로기준법 제50조(근로시간)·제56조(연장·야간수당) 위반 여부를 살피고 있습니다.
만약 사실로 드러날 경우 ㈜엘비엠은 2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다.
📝 이번 사건은 단순 베이커리 브랜드 이슈를 넘어, ‘MZ세대 서비스 노동자’가 겪는 구조적 위험을 보여줍니다.
통계청에 따르면 20대 서비스 근로자 10명 중 4명이 주 52시간 상한을 초과한 경험이 있다고 답했습니다.
노동계는 교대제 개선·근무기록 의무화·익명 제보 시스템 도입을 대안으로 제시합니다.
소비자단체 역시 “브랜드 가치brand equity는 ESG(노동)를 충족할 때 유지된다”고 강조했습니다.
현재까지 런던베이글뮤지엄 과로사 의혹은 결론이 나지 않았지만, 이미 시장·사회·정책 전반에 짙은 그림자를 드리웠습니다.
☑️ 안전한 일터를 위한 제도적 보완과 기업의 투명 경영이 시급합니다.
