📅 노동절, 62년 만의 ‘제 이름 찾기’
정부가 5월 1일 ‘근로자의 날’ 명칭을 노동절로 공식 복원했습니다. 국회 본회의 통과로 법적 근거가 마련돼 시행일은 공포 6개월 뒤부터 적용됩니다.
왜 ‘근로자’가 아닌 ‘노동자’일까요? 🤔
전문가들은 ‘근로(勤勞)’가 일제강점기 통제적·수동적 의미를 지니고 있어 노동의 자주성을 드러내기에 부족했다고 설명합니다. 이에 따라 ‘노동절’이라는 본래 명칭을 되찾아 노동의 존엄성과 사회적 가치를 강조하려는 취지가 반영됐습니다.
“노동은 비용이 아닌 가치입니다” — 현행법 개정안 부대의견 중
이미지 출처: 조선비즈
1963년 제정된 근로자의날법 이후 60여 년간 5월 1일은 ‘근로자의 날’로 불렸습니다. 그러나 1923년 국내 최초 노동절 기념행사부터 이어진 역사성을 살리자는 목소리가 꾸준히 제기돼 왔습니다.
💡 공휴일 지정 추진 배경
고용노동부는 모든 국민이 쉴 수 있는 법정공휴일 지정을 위해 관계 부처와 협의 중입니다. 만약 확정될 경우, 2026년 5월에는 금요일(노동절)＋주말＋어린이날이 이어져 최대 5일 황금연휴가 형성됩니다.
기업계는 생산 공백·인건비 상승을, 노동계는 휴식권 보장·가계소비 증가를 각각 우려·기대하고 있습니다. (*Korea Economic Institute, 2025)
노동절 글로벌 트렌드 🌍
미국·캐나다는 9월 첫째 월요일 ‘Labor Day’를 기념하고, 프랑스·독일·스페인은 우리처럼 메이데이(5월 1일)를 공식 공휴일로 지정했습니다. 이번 결정은 K-노동정책을 국제 기준에 더 가깝게 맞추려는 시도로 해석됩니다.
이미지 출처: 아시아경제
📊 달라질 생활·경제 영향
① 관광·내수 확대: 문화·여행업계는 연휴 특수를 기대하며 특가 이벤트를 준비 중입니다.
② 기업 인사·노무 전략: 일부 기업은 시차 출근제·주4.5일제 도입을 검토해 업무 공백을 최소화하려 합니다.
③ 노동인권 교육: 학교·공공기관은 노동절의 역사를 다루는 교육자료를 배포해 청소년 노동권 인식을 높일 계획입니다.
⏱️ 향후 일정 체크리스트
2025.11 고용노동부·기획재정부 합동 공휴일 경제효과 연구 결과 발표
2026.01 대통령령 개정안 입법예고 예정(예정)
2026.05.01 첫 번째 법정 노동절 공휴일 가능성
전문가들은 “명칭 변경이 노동 인식 개선에 기여하겠지만, 실질적 노동조건 개선을 위한 추가 입법·사회적 대화가 병행돼야 한다”고 강조합니다.
독자 여러분도 다가올 노동절을 단순 ‘휴일’이 아닌 노동의 가치를 되새기는 기회로 삼아보시기 바랍니다. 🛠️🌱
