SK하이닉스 노사 갈등이 예상보다 빠르게 봉합되면서 국내 반도체 산업 전반에 적지 않은 파장을 일으키고 있습니다 😊
이번 잠정 합의안의 핵심은 매년 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하기로 한 점입니다.
기존 기본급 1000%(연봉 50%) 상한선을 철폐하고 이익 연동 방식을 채택한 것은 노조가 제시한 요구안을 회사가 사실상 수용한 결과입니다.
사측 관계자는 “조직 몰입도를 높여 AI·HBM 메모리 경쟁에서 속도를 낼 것”이라고 강조했습니다.
노조 측은 “1인당 평균 1억 원 안팎 성과급으로 구성원의 사기가 크게 올라갈 것”이라고 밝혔습니다.
📈 시장은 즉각 반응했습니다. SK하이닉스 주가는 장 초반 3%대 상승세를 기록하며 투자 심리를 자극했습니다.
성과급 논란은 올해 6월 임금·단체협상이 결렬되며 촉발됐습니다.
노조는 ‘영업이익 10% 배분 원칙’을 요구하며 파업 카드까지 만지작거렸고, 사측은 ‘1000%→1700% 확대’ 안을 내세우며 버텼습니다.
양측 모두 생산 차질과 인재 유출 우려를 의식해 세 달 만에 전격 타결한 셈입니다.
💡 업계는 이번 합의를 “보상 구조의 패러다임 전환”으로 해석합니다.
삼성전자 노조는 곧바로 이재용 회장에게 ‘하이닉스 수준’의 성과급 개선을 요구하는 공문을 발송했습니다.
높아진 인건비 부담은 재무 구조에 압박이 될 수 있습니다.
그러나 HBM3·HBM3E 등 고부가 메모리 수요가 폭증해 올해 영업이익컨센서스는 상향 조정되는 추세입니다.
사진=연합뉴스, 사용 목적=보도자료 인용
📉 다만 변수도 존재합니다. 미국 상무부가 삼성·SK하이닉스·인텔의 중국 내 장비 반입 허가를 취소하며 공급망 불안이 재부각됐습니다.
시장 전문가들은 “중국 우시 공장 증설 계획이 지연될 경우 단기 실적에 그림자를 드리울 수 있다”고 진단합니다.
그럼에도 글로벌 AI 붐은 고대역폭 메모리(HBM) 가격을 끌어올리며 수익성을 견인하고 있습니다.
특히 엔비디아와의 납품 계약 확대가 가시화돼 2026년까지 연평균 매출 성장률 15%가 가능하다는 전망도 나옵니다.
인재 확보 경쟁 역시 치열합니다. 채용 플랫폼에 따르면 ‘청주SK하이닉스’ 검색량이 일주일 새 28% 급증했습니다.
연봉 외에 주택·교육·리프레시 제도까지 개선될 경우, 우수 인력 흡수 효과가 기대됩니다.
이미지=중앙일보 캡처
🔍 투자자 입장에선 DRAM 가격 반등과 HBM 장기 계약 추이를 점검할 필요가 있습니다.
증권가는 목표주가를 18만 원까지 상향 조정하며 ‘AI 시대 최대 수혜주’라는 태그를 달았습니다.
결국 이번 합의는 ‘단순 임금 갈등 해결’을 넘어 국가 핵심 산업의 경쟁력 강화라는 전략적 의미를 지닙니다.
노사 협력 모델이 성공적으로 안착한다면, 한국 메모리 생태계 전반의 지속 가능 성장에 긍정적 신호가 될 전망입니다 ✨
