🚗 기아 채용으로 열리는 미래 모빌리티 커리어
글로벌 완성차 기업 기아가 하반기 대규모 채용을 예고했습니다. 제조업을 넘어 모빌리티 서비스 기업으로 도약 중인 기아는 이번 기회로 핵심 인재 확보에 속도를 내고 있습니다.
첫 번째 특징은 신입·경력·외국인·장애인 등 네 가지 트랙을 동시에 연다는 점입니다. 이는 기아 역사상 최초이며, 다양성과 포용성을 강화하려는 전략으로 해석됩니다.
▲ 사진=뉴스토마토 제공
두 번째로, 모집 부문은 총 26개에 달합니다. PBV·ICT·글로벌사업·국내사업·상품 등 미래 성장 축을 모두 아우릅니다.
특히 PBV(Purpose Built Vehicle) 조직은 맞춤형 전기차 플랫폼을 개발하며, 자율주행·로보택시 등 미래 사업을 선도하고 있습니다.
지원서 접수 기간은 9월 1일 13:00부터 트랙별로 상이하지만, 대부분 9월 15일 13:00까지입니다. 서류 준비에 필요한 시간이 짧으므로 즉시 준비가 필요합니다.
자격 요건은 학력보다는 직무 적합성과 프로젝트 경험이 중시됩니다. 경력직은 직무 경력 3년 이상이 권장되며, 외국인은 한국어 능력 (TOPIK 4급 이상)이 요구됩니다.
전형 절차는 서류 → 인성·직무검사 → 1차 면접 → 2차 임원면접 → 최종합격 순으로 진행됩니다. 일부 연구·개발 직군은 Coding Test 또는 기술 PT가 추가됩니다.
💡 팁 “서류 전형에서는 프로젝트 성과를 숫자 중심으로 기술하면 통과율이 25% 이상 높아졌습니다.”
기아 인재상은 고객 중심, 도전과 실행, 협력과 소통으로 요약됩니다. 자소서 각 항목에 해당 키워드를 녹여내면 가점 요소가 됩니다.
복리후생은 완성차 업계 최고 수준입니다. 기본 급여 외에 성과급, 차량 구매 지원, 주택자금 대출 및 스마트 오피스 제도를 제공합니다.
▲ 사진=조선비즈 제공
이번 하반기 채용은 단순한 인력 충원이 아닌 미래 모빌리티 역량 투자를 뜻합니다. 자율주행 SW, 배터리 BMS, 데이터 분석 인재에게 절호의 기회입니다.
서류 준비 전략으로는 STAR 기법 활용이 권장됩니다. Situation, Task, Action, Result 순으로 기여도를 강조하면 면접 질문도 예측 가능합니다.
면접에서는 영어·중국어 PT가 진행될 수 있습니다. 실무진은 기술 적합성, 임원진은 조직 적합성을 중점 평가합니다.
ESG·DEI 활동 경험을 어필하면 가산점이 부여됩니다. 기아는 2045년 탄소중립 선언을 이행 중이며, 다양성 지수를 KPI로 관리하고 있습니다.
마지막 단계인 처우 협의에서는 연봉뿐 아니라 직무 레벨, 근무지, 교육 기회 등을 포괄적으로 확인해야 합니다.
지원자들이 가장 궁금해하는 Q&A도 정리했습니다.
❓ 신입도 전공 무관 지원 가능한가요? → 가능합니다. 단, 직무 관련 프로젝트·인턴 경험을 증빙하면 유리합니다.
❓ 경력직 이직 주기는? → 평균 4~6년 차 지원자가 다수이며, 내부 승진 제도가 촘촘해 장기 근속 비중이 높습니다.
🎯 결론 기아 채용은 기술·비즈니스 양면에서 커리어를 확장할 절호의 찬스입니다. 체계적 준비로 미래 모빌리티 혁신의 주역이 되시길 바랍니다.
