최근 주 4.5일제 도입 논의가 활발합니다. 주 4.5일제의 핵심 내용과 추진 배경을 한눈에 파악할 수 있습니다.
이재명 정부는 노동시간 단축과 워라밸 개선을 목표로 4.5일제 도입을 공식화했습니다. 주 법정 근로시간을 52시간에서 48시간으로 줄이는 것이 골자입니다.
고용노동부는 이 내용을 담아 국정기획위원회에 업무보고를 완료했습니다. 연장 근로 한도를 주 8시간으로 축소해 실 근로시간을 더욱 단축하겠다는 계획입니다.
경기도형 주 4.5일제 시범사업은 이미 68개 기업(공공기관 포함)에서 시작되었습니다. 임금 삭감 없이 노동시간만 줄이는 모델입니다.
그러나 중소기업과 소상공인들은 인력 부족과 매출 타격을 우려합니다. 금요일 오후부터 대상 고객이 줄어드는 ‘불금 공백’ 현상이 도심에 나타날 수 있다는 지적입니다.
“주 4.5일제 시행 시 주말 영업 피해가 현실화할 수 있다” – 소상공인 협회
금융노조는 주 4.5일제가 내수 침체·저출생 문제 해결에도 기여할 것으로 주장했습니다. 근무시간 단축이 가계 소비를 늘리고 출산율을 높일 수 있다는 논리입니다.
기업들은 근무체계 재설계와 인력 배치 조정에 긴장하고 있습니다. 기존 교대근무와 유연근무 도입 방안을 고심 중입니다.
근로자들은 워라밸 개선 기대감을 드러냅니다. 여가 시간 확대와 가족·취미 생활 시간이 늘어날 것이라는 전망입니다.
정부는 올 하반기까지 실 근로시간 단축 지원법을 마련하고, 단계적 도입 로드맵을 발표할 예정입니다. 각 기업에는 임금보전 장려금과 컨설팅 비용을 지원합니다.
지원책으로는 노동자 1인당 월 최대 26만원 임금보전, 기업당 최대 2천만원 컨설팅비가 포함됩니다. 4.5일제 정착을 위한 재정 지원입니다.
해외 사례를 보면 EU와 일본 등에서 이미 주 4일제 또는 주 4.5일제가 시행 중입니다. 한국은 이에 맞춰 글로벌 스탠더드에 근접하는 노동환경을 구축하려 합니다.
정책 정착까지는 중소기업 보완 방안 마련, 소상공인 지원 확대, 근로시간 관리 시스템 구축 등의 과제가 남아 있습니다.
실용 정보: 시범사업 참여신청은 고용노동부 누리집에서 가능하며, 6월 말까지 접수합니다.
주 4.5일제는 노동시간 단축과 일자리 재분배, 소비 활성화까지 연계할 수 있는 핵심 정책입니다. 4.5일제의 성공적 도입 여부가 한국 사회 전반의 노동문화를 바꿀 계기가 될 것입니다.
